Diseño de prácticas de cultura organizacional

¿Cómo se hacen las cosas en tu organización?

Las prácticas culturales son los comportamientos, rutinas y normas que se repiten a diario, manifestando los valores y creencias de tu empresa. Desde cómo se comunica el liderazgo hasta los métodos de toma de decisiones, estas prácticas moldean el ambiente laboral y la experiencia de cada colaborador.

En Cohena, te ayudamos a diseñar prácticas culturales que no solo reflejan la cultura que deseas, sino que la construyen.

¿Qué Implica el Diseño de Prácticas Culturales?

Diseñar estas prácticas significa desarrollar y establecer comportamientos, rutinas, normas y procedimientos específicos que refuercen los valores y estilos de trabajo que tu organización necesita para alcanzar sus objetivos estratégicos.

Al diseñar estas prácticas, buscamos que los miembros de tu organización adopten comportamientos coherentes con la cultura deseada, facilitando la internalización de nuevos valores y una transformación cultural efectiva.

Las Prácticas Culturales como Palancas de Cambio:

Las prácticas culturales son las palancas concretas para hacer tangible y operativo el cambio. Funcionan como el puente entre el diagnóstico de tu cultura y la implementación real de la transformación, vinculando directamente:

• Comunicación: Cómo se comparte la información y se fomenta la transparencia.

• Toma de Decisiones: Los procesos que impulsan la agilidad y la colaboración.

• Estilos de Liderazgo: El ejemplo que los líderes modelan día a día.

• Rituales Organizacionales: Eventos y ceremonias que refuerzan la identidad.

• Reconocimiento y Recompensa: Cómo se valora el desempeño y los comportamientos deseados.

¡Moldea intencionalmente la cultura de tu organización para el éxito. Con Cohena, diseñamos las prácticas que te llevarán a tu visión!